社会招聘
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社会招聘


招聘岗位


软件工程师 (北京、武汉)
职位类别:IT项目经理/主管

岗位职责:
1、负责项目范围、时间、成本管控,负责时间进度安排、人员调配及质量等其他管理工作;
2、在项目开发过程中,为团队提供必要的培训,包括面向对象设计、持续集成、单元测试、需求拆分等;
3、负责软件的总体设计、模块设计、接口设计,具备编写项目核心和重要模块代码的能力,能够指导开发人员完成其他代码的编写;
4、负责项目文档、资料拟制及管理;负责项目的质量管理,组织软件的测试工作;
5、负责项目和产品的售后工作。

任职要求:
1、电子信息技术相关专业、软件技术、控制系统技术等理工科一本院校;
2、具备指挥信息系统或系统仿真模拟训练等项目开发经验最佳;
3、从事过C++、C#等编程工作,了解C++开发方法;
4、具备2年以上项目管理经验,掌握项目管理知识。

高级软件工程师(北京、武汉)
职位类别:高级软件工程师

岗位职责:
1、编写软件的需求规格定义;
2、关键技术和难点技术的识别与攻关;
3、软件总体设计(概要设计);
4、审核详细设计、测试案例、单元测试;
5、系统框架和核心模块的设计与代码实现;
6、关键代码走查,提供合理代码建议,提高程序员代码质量;
7、程序代码实现与设计的一致性审核与保持;
8、对系统分析师、程序员进行技术指导。

任职要求:
1、IT或电子信息类相关专业大学本科以上学历,211或985院校为佳;
2、八年以上软件设计和开发经验;
3、精通软件架构设计和面向对象的分析设计方法,熟练掌握UML工具。
4、具有较强的协调、沟通、分析和表达能力;具有良好的团队合作精神,工作责任心强,善于独立思考解决问题。

算法工程师(北京、武汉)
职位类别:初级或中级算法工程师

岗位职责:
从事公司承担的系统仿真建模仿真项目相关的算法开发工作,如电磁场仿真、水声物理场、运动学仿真、系统仿真建模;

任职要求:
1、数学、电子工程、无线电、物理相关专业,硕士及以上学历;
2、精通数学建模及优化算法设计;
3、熟悉MATLAB/Simulink、电磁场仿真等常用数学建模与分析工具;
4、对数据结构及算法有深刻的理解和独立设计能力;
5、熟悉C/C++、java、C#等任意一门编程语言,有编程功底者优先。

大客户销售经理/销售代表
职位类别:大客户经理

岗位职责:
1、负责公司产品在部队、军工、公安、武警、国土资源、海洋局、电力、高铁、高端制造业等市场拓展、项目策划和协调运作;
2、有较强的相关行业关系资源和人脉资源,能经营客户资源;
3、能承诺一定业绩指标,能为业绩承诺和产出负责;
4、好学,悟性强;举一反三,发散思维能力强;
5、挖掘行业客户需求和项目线索,建立与客户关系,签单能力强,完成年度销售目标;

任职要求:
1、文科理科生均可,最低学历大专即可,有较强的行业关系建立能力和经营关系资源的能力;当然,211/985名校的能力强的高才生我们也非常欢迎。
2、性格开朗,沟通能力强,还要有韧劲和对客户的黏糊劲;
3、在部队、军工、公安、武警、国土资源部、海洋局、电力、高铁、高端制造业有较丰富客户资源;
4、熟悉相关行业项目运作流程,具备较强的公关能力;
5、工作勤奋、执着,踏实,有良好的团队合作意识,能够适应出差。
6、有改变命运的强烈欲望,渴望通过自己的奋斗,创造致富改变命运。

招聘主管(北京、武汉)
职位类别:招聘经理/主管 人事经理

岗位职责:
1、搭建招聘管理制度,设计并优化招聘流程、面试标准、面试题库,组织实施招聘;
2、了解公司各部门招聘需求信息,拟定公司员工招聘计划;
3、开发、维护、拓展招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、维护并优化集团人才库;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
6、总结和统计招聘工作各项数据,完成招聘分析报告;
7、配合完成其它人力资源工作。

任职要求:
1、统招本科以上学历,人力资源、心理学、管理学相关专业,3年以上招聘模块工作经验;
2、熟悉IT软件、互联网、相关行业人才渠道,有猎头招聘经验优先;
3、丰富的招聘经验和技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、良好的职业道德及团队合作意识,良好的亲和力;
5、优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力;
6、积极的工作态度、高效率、正能量。
 
人事总监 (北京、武汉)
职位类别:人事总监

岗位职责:
1、 根据发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划和应届优秀大学生招聘方案,满足公司对优秀人才引进的需求,并监督各项计划的实施;
2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
3、负责工作分析和定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;;
4、建立和完善集团人力资源管理体系,研究、设计子公司管控模式
5、向公司决策层提供人力资源、组织架构、人才任用等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。
6、制定和实施

任职要求:
1、人力资源、心理学、管理学一本院校本科以上学历;
2、5年以上人力资源或公司中高层团队经营管理经验,8年以上专业人力资源实操经验,擅长人才招聘遴选、任用考核、绩效培训;
3、熟悉行政事务流程及规范性要求,精通人力资源政策及国家法律规定;
4、极强的计划性和实施执行能力,高度责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、有经营管理经验者优先考虑。

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